Factors que predisposen o limiten la satisfacció laboral en infermeria

Abstract

1.1 BACKGROUND: La professió infermera comporta una carga emocional elevada. L’objectiu d’aquest treball és conèixer quins son els factors condicionants de la satisfacció laboral en infermeria com també quines son les conseqüències físiques i psicològiques que pateix el personal sanitari, derivades tant del funcionament hospitalari com també de la pròpia naturalesa del cuidar. 1.2 MÈTODES I TROBALLES: Revisió sistemàtica de caràcter qualitatiu, realitzada a través d’una cerca bibliogràfica a les següents bases de dades: PubMed, Cuiden, IBECS i Scielo. Finalment s’han inclòs 14 estudis que parlen dels factors desencadenants de satisfacció laboral o pel contrari insatisfacció. D’aquesta lectura han sorgit quatre blocs en els quals classifiquem els factors condicionants per a la SL; biogràfics, organitzatius, clima laboral i relació amb el pacient. Coneixem també els efectes sobre la salut que se’n deriven, en aquest cas les classifiquem en salut física i salut psicològica. 1.3 CONCLUSIONS: Podem concloure que en el nostre estudi la satisfacció laboral es veu afectada pels següents factors: biològics, organitzatius, clima laboral i relació amb el pacient. 1.4 PARAULES CLAU: infermeria, satisfacció laboral; estrès laboral; Burnout; entorn laboral, salut física, salut psicològica, factors biològics, factors organitzatius, relació amb el pacient

BACKGROUND: The nursing profession involves a high emotional charge. The aim of this work is to know what are the determining factors of job satisfaction in nursing as well as the consequences suffered physical and psychological health staff, both derived from hospital operation as well as the nature of care. METHODS AND FINDINGS: A systematic review of qualitative, conducted through a literature search in the following databases: PubMed, maintained, and Scielo IBECS. Finally, we have included 14 studies that talk about the triggers of job satisfaction or dissatisfaction on the contrary. This reading has arisen in which four blocks classify the determining factors for the SL; biographical, organizational, working environment and relationship with the patient. We also know the health effects arising from it, in this case classified into physical and psychological health. CONCLUSION: We can conclude that in our study job satisfaction is affected by the following factors: biological, organizational, working environment and relationship with the patient. KEY WORDS: nursing job satisfaction; work stress; Burnout; work environment, physical health, psychological health, biological factors, organizational factors, relationship with the patient