Projecte d’estudi d’investigació: Avaluació de les actituds dels professionals d’infermeria d’atenció primària de Catalunya envers al usuari d’origen immigrant

Abstract

L’actual fenomen migratori viscut a Catalunya durant els darrers anys ha creat un entorn multicultural als Centres d’Atenció Primària, fet que provoca que els professionals d’Infermeria hagin d’afrontar nous reptes per a donar una atenció adequada al usuaris d’origen immigrant. A partir d’aquesta situació, s’ha elaborat un projecte d’investigació, on l’objectiu principal és avaluar les actituds dels professionals d’Infermeria de Catalunya envers als usuaris d’origen immigrant. Per aconseguir els objectius es duu a terme una investigació de caràcter quantitativa i exploratòria, utilitzant com a instrument d’avaluació un qüestionari autoadministrat que dona resposta als objectius plantejats prèviament. Dotant-nos d’informació especifica que es veu traduïda amb que és imprescindible dotar als futurs professionals d’Infermeria de formació específica en competència cultural. De la mateixa manera que, la Infermeria Transcultural obtingui un rol de lideratge en la gestió de la diversitat cultural present en els Centres d’Atenció Primària de Catalunya amb major nombre d’usuaris d’origen immigrant.

The actual migration phenomenon in Catalonia during these last years have produced an intercultural context on the Primary Healthcare centres, which results into an effort for Healthcare givers professionals, nurses in our study case, to give an appropriate attention to immigrant origin users. As a result, a research project has been made to assess the attitudes of nursing professionals in Catalonia towards immigrant users. This objective could be achieved by making a quantitative and explorative investigation, using a self-administered questionnaire as an evaluation instrument, which will give answers to our objectives. Providing specific information which is translated by saying that is essential to equip with specific training in cultural competence to future nursing professionals. In the same way, to get a Transcultural Nursing leadership role in the management of cultural diversity present in primary care centres in Catalonia with the largest number of users of immigrant origin.